社會責任
永續委員會
企業永續委員會組織與功能
雅特力科技在履行企業社會責任上，關注利害關係人的權益，在追求永續經營與獲利的同時，重視環境、社會與治理方面的影響，持續提升永續之績效。企業永續委員會於2022年成立，負責制訂企業永續策略與願景，以強化公司治理體質、環境保護及善盡社會責任為目的。委員會由總經理擔任主任委員，以企業永續發展為最高指導原則，透過定期會議檢視企業永續推動成效，並將年度執行成果向董事會呈報。
企業永續委員會轄下設有四個工作小組：公司治理組、研發創新組、夥伴共榮組、社會責任組，以推動企業社會責任相關工作與管理。成員由相關功能單位組成，並指派相關單位處級（含）以上的主管擔任小組負責人。另設立總幹事，以協調各工作小組推動企業永續關注議題。
各工作小組功能敘述如下：
| 委員會 | 功能 |
|---|---|
| 公司治理組 | 協助強化董事會職能、注重股東權益，並整合相關部門制定各項公司治理相關規章與制度，負責協助完善與落實企業內部控制制度、信守誠信，提供客戶導向服務，重視利害關係人權益與關注議題，確保訊息揭露透明化及相關法令遵循。公司治理組轄下誠信經營小組，負責推動誠信文化，遵守誠信原則。 |
| 研發創新組 | 整合產品研發與創新，高效開發有競爭力的、高品質的產品。 |
| 夥伴共榮組 | 精進客戶服務與品質相關工作，提升服務品質與客戶滿意度，並維護客戶權益與相關營業機密。負責發展永續性供應鏈，於品質能力、成本領先能力、交貨供應能力、服務團隊能力、永續能力等各方向與供貨商建立長期夥伴關係。 |
| 社會責任組 | 推動全公司環保、安衛、節能、節水及溫室氣體管理相關工作，整合供應鏈上的合作夥伴建立綠色供應鏈，共同維護友善的產業環境。負責規劃同仁工作福利，提供多元包容的友善職場，維護勞工基本權利，以及提供必要的教育訓練。推動全公司對外小組與社會的互動，以「教育」、「環保」及「弱勢扶助」為主軸，持續致力於科技研究發展合作、校園教育推廣、環保及弱勢扶助等社會公益活動的推動和發展。 |
永續政策與承諾
雅特力的企業永續政策從經濟、環境及社會三個方面進行發展，雅特力透過整合的資源規劃，與客戶、供貨商及社會群體建立長期夥伴關係、善盡企業公民責任及維持安全衛生環保水平。並參酌責任商業聯盟行為準則（Responsible Business Alliance, RBA）建立公司治理準則，確保顧及人權、勞工照顧、工作環境安全、反貪腐、環境保護等各方面。
雅特力科技承諾在『以人為本、與環境共生、與社會共榮的全球性友善生態新價值』的願景下；以『公司治理、夥伴共榮、環境永續、職場友善、社會公益』為主要關注目標，與利害關係人合作、共同追求企業社會永續成長。
永續管理系統
雅特力科技設計管理系統時，已確保相關要素均符合準則規定，可識別並減輕與之相關的經營風險，也持續推動管理體系改進。
- 公開政策與承諾
雅特力科技秉持回饋社會與保護環境的精神，承諾履行企業社會責任並持續改善。 - 管理職責及責任
雅特力科技各項業務均有指定的管理代表，定期審查管理體系的執行狀況，以確保管理體系的符合性及有效性。 - 內部稽核與管理審查
雅特力科技設有稽核室暨品保單位定期執行內部稽核作業暨相關管理審查，稽核室依董事會通過之年度稽核計劃執行審查。 - 矯正措施
雅特力科技各項業務的運作流程均經過適當的規劃並加以標準化與書面化，預期在計劃的作業流程下，第一次就把事情做好，以有效達成運作的目標。在日常作業中，一旦發生不符合要求或期望的異常狀況時，必須及時採取必要的防堵措施以防止不良影響擴大，矯正異常狀況，找出且消除造成此異常狀況的原因，並預防類似狀況再發。 - 供貨商企業社會責任要求與規範
雅特力科技為有效管理供貨商，確保供貨商遵行企業永續相關要求並配合公司的長期發展，已制定相關規範，以確保供應品之質量良好、價格合理、交期適當及服務滿意度佳。