職場友善

人權政策

雅特力科技一向注重人權，且尊重國際相關勞動人權規範，為恪守全球各營運據點所在地法規，依據《國際人權法典》、《國際勞工組織基本公約的核心勞動標準》、《國際勞工組織三方原則宣言》等國際公認的人權標準，及營運所在地之勞動、性別工作平等相關法規，制定有關人權保障、勞動政策及相關執行措施，並積極落實《負責任商業聯盟行為準則》(Responsible Business Alliance，簡稱RBA) ，尊重並平等對待所有正式員工及契約人員。

執行方針

作為全球首屈一指的高科技研發公司，人才不只是公司的資產，更是企業永續發展的根本。雅特力科技對人才的重視，充分反應在公司提供的工作環境及條件上。公司承諾提供安全與健康的工作環境、並尊重每一位員工，協助員工工作與生活平衡，提供良好薪資福利。除了以高水平的薪酬福利吸引及留住人才外，也格外重視同仁的身心健康及個人成長，期望人才能在公司內永續發展。此外，和諧的勞資關係亦有助於公司長期穩定發展。雅特力科技內部多樣的溝通機制，讓同仁的意見得以充分發揮，並由相關權責單位迅速響應同仁意見，建構出良好無礙的溝通文化及活潑開明的工作氛圍。因此本公司訂定了下列四個執行方針：

• 杜絕歧視、童工、強迫勞動
  • 禁止強迫勞動
    本公司恪遵政府勞動法令及國際規範，不強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。不對員工進行強制勞動或相關的強制措施，包括體罰、生理或心理上的虐待或強制、恐嚇或其他的語言暴力、扣款或扣押身分證件或其他不合法的強制勞動，同時禁用被強迫、抵押、契約約束或非自願監獄勞工，所有的工作皆是自願的，並且員工擁有自由離職的權利。
  • 禁用童工
    本公司依據勞動法令規定，不雇用未滿16歲的未成年人從事工作；只招募年滿18歲的求職者，並對獲聘員工進行相關證件查驗，雙重把關以確保無所疏漏。
  • 人道的待遇
    本公司恪遵政府法令及國際規範，提供專業、相互尊重、信任的工作環境，以免於職場不法侵害、性騷擾。嚴格禁止對員工施加非法待遇，包括性騷擾、猥褻、體罰、精神或肉體脅迫、謾罵，也不得有任何此類的威脅。
  • 禁止歧視
    本公司依據國際相關勞動人權法規，在各相關部門內部制定了規範文件，承諾員工免受騷擾及非法歧視，在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，不因種族、民族、社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政治見解、年齡或其他的因素歧視而有不公平的對待。此外，除按照法律要求或為確定是否適合從事特殊工作而進行的醫學檢查，不強迫員工接受帶有歧視性的醫學檢查。
  • 自由結社
    本公司尊重員工依法自由結社，參加勞工組織，選舉代表及參加工會的權利；並提供員工和公司管理階層直接溝通的管道，員工能就工作條件及其他勞動相關議題與管理階層進行公開溝通，而不必擔心報復、脅迫或騷擾。
• 提供安全與健康的工作環境
  • 健康與安全
    本公司提供一個安全健康的工作環境，以提升產品和服務的品質、員工工作熱情。並遵守當地勞工安全衛生相關法規及社會責任國際規範，以預防工作人員在工作時發生職業災害，進而降低工作環境中的危險因素。
  • 職場安全
    本公司對員工易接觸到的工作場所安全危險源加以識別、評價和管控(如電器和其他能源、火災、車輛、滑倒、絆倒和掉落危險源)，並通過正確設計、工程、管理控制、預防保養和安全操作加以管制，在危險源不能被如上方法完全控制時，亦給予員工提供適當的個人防護設施。
  • 衛生環境
    本公司設置潔淨的洗手間、茶水間，並提供清潔衛生的飲用水、食品及儲存設施。讓員工有良好的工作環境。聘有專業人員每日清理、廚餘回收、垃圾分類，定期進行飲水機檢測、環境消毒。同時設置符合環保法令、標示清楚的回收桶，定期對全體同仁倡導環保及垃圾分類規定。
• 協助員工工作與生活平衡
  • 工作時間/報酬
    本公司遵守國家相關勞動法規和政策，包括關於工作時間、休息日、節假日、薪資、加班時數。為確保員工權益，加班時間均符合勞動法規，員工享有合理休息時間與加班費。
  • 人才發展與培訓
    本公司對人才的培育一直不遺餘力，不論是工作、生活上均提供完善的協助。同時依據個別專業人才，在教育訓練、在職進修、未來職業發展等方面均有長期培育的規劃。例如：
    1. 新人訓練
       依據職務所需及專業經驗，量身打造定制化課程，透過通識課程、e-course、OJT訓練、品質文件閱讀，以及指導者制度，幫助新人快速適應組織文化及內部流程。此外每位新人報到時均會安排部門內的資深同仁擔任指導者，協助其熟悉公司環境及工作內容；報到三個月內，指導者及直屬主管均需依據「新進人員指導手冊」的流程及內容，安排其參加相關訓練及定期安排與各階層主管、人力資源部門面對面訪談，實際紀錄工作學習情形及生活適應狀況。另一方面，新人於報到當天還會獲得量身訂做的「新人學習手冊」，由主管訂定其職能相關的專業訓練，於報到半年內，陸續進行相關新人訓練課程，內容涵蓋公司介紹、工安訓練、作業流程、跨部門專業等訓練。
    2. 專業訓練
       每年公司規劃多樣的專業技術訓練，跨部門間並經常舉辦技術交流會議，員工可接受到多方面專業技術領域的學習內容。每個部門另設有專屬的數據庫、定期的部門會議，員工可與主管、同事間進行工作經驗、專業知識的分享與交流。
  • 多元福利補助
    本公司提供多元福利補助，每年度皆有詳實福利規劃及預算編列，例如生日禮金、結婚／生育補助、定期福利體檢；完善員工保險：包含壽險、意外險、醫療險。公司也定期舉辦多樣化的活動，讓員工可以放鬆身心，希望在工作之餘，也能兼顧同仁的身心健康，適時紓解可能的工作壓力。
  • 貼心服務及設施
    本公司提供溫暖舒適的工作環境，讓員工能專注並享受自己的工作。我們相信有健康快樂的員工，才有高生產力的企業。除了致力給全體同仁提供一個安全、衛生的工作環境外，並從員工角度思考，營造快樂的職場氛圍，秉持福利、活力與公益融合的精神，透過社團及多樣化的活動設計，讓同仁能夠在工作及休閒活動中蓄積創意與活力。
• 創造和諧的勞資溝通
  
  • 我們致力於打造一個便於溝通的工作環境，建構多元且共融的職場，讓員工在組織內持續貢獻與成長。同仁可隨時將意見反饋給主管或人力資源單位。主管及人力資源單位將會一一針對員工的提問進行回覆並提出解決方法。